بدأ العد التنازلي لتطبيق قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025، والذي يدخل حيز التنفيذ في الأول من أغسطس المقبل، حاملاً معه حزمة من التعديلات التي تعزز من حقوق العمال، وتعيد ضبط العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين، خاصة فيما يتعلق بالإجازات.
القانون نص صراحة على أن للعامل الحق في الحصول على عدد متنوع من الإجازات، مدفوعة الأجر، تختلف باختلاف المدة التي قضاها في الخدمة، أو طبيعة حالته الصحية والاجتماعية، مع وضع ضوابط محددة تمنع التلاعب أو الإخلال بهذه الحقوق.
وفي هذا التقرير، نرصد أبرز أنواع الإجازات التي كفلها القانون للعامل المصري:
1. إجازة سنوية حسب مدة الخدمة
نص القانون على أن العامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تبدأ بـ15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل، وتزيد إلى 21 يومًا بعد مرور عام كامل، بينما تصل إلى 30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو بلغ سن الخمسين.
أما العامل من ذوي الإعاقة أو الأقزام، فيحق له 45 يومًا إجازة سنوية دون اشتراط حد أدنى لمدة الخدمة.
2. إجازة عارضة في حالات الضرورة
أجاز القانون حصول العامل على إجازة عارضة تصل إلى 7 أيام في السنة، تُستخدم في الحالات الطارئة وغير المتوقعة، بشرط ألا تتجاوز يومين في كل مرة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
3. إجازة الأبوة لأول مرة
أقر القانون الجديد حق الزوج العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عند استقبال مولوده، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمته.
4. إجازة للامتحانات والدراسة
إذا كان العامل منتظمًا في الدراسة، يتيح له القانون الحق في استخدام جزء من رصيده السنوي لأداء الامتحانات، بشرط الإخطار قبل الموعد بـ15 يومًا.
كما يجوز له الحصول على إجازة بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط تقديم إثبات حضور.
5. إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
ألزم القانون صاحب العمل بمنح العاملين إجازة بأجر كامل في المناسبات الرسمية، مثل الأعياد الدينية والوطنية.
وفي حال تشغيل العامل خلال هذه الأيام، يحق له ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.
6. إجازة حج أو زيارة دينية
منح القانون العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط مرور 5 سنوات متصلة على العمل لدى نفس الجهة.
7. إجازة مرضية بضمان الأجر
حدد القانون ضوابط الحصول على إجازة مرضية، تبدأ بأجر كامل خلال أول 3 أشهر، ثم 85% من الأجر لمدة 6 أشهر، وتنخفض إلى 75% لمدة 3 أشهر أخرى إذا كان هناك أمل في التعافي، بناءً على تقرير طبي معتمد.
8. إيقاف مؤقت بسبب الأمراض المعدية
أعطى القانون لصاحب العمل حق منع العامل من مزاولة عمله مؤقتًا، لمدة لا تزيد عن 3 أشهر، إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، بشرط صدور تقرير طبي رسمي.
