تداول رواد مواقع التواصل الإجتماعي "فيس بوك"، صورة ضوئية تحمل عبارة "الصف الثاني الإعدادي لم ينجح أحد"، وأسفلها توقيع مدير مدرسة السيد محمود الشريف للتعليم الأساسي التابعة لإدارة أخميم التعليمية بمحافظة سوهاج، وممهورة بالختم البيضاوي الخاص بالمدرسة.
وفور تداول الصورة التي تم تعليقها على لوحة اعلانات المدرسة، أصدرت إدارة أخميم التعليمية بمحافظة سوهاج، بيانًا لتوضيح ما أُثير مؤخرًا على صفحات التواصل الاجتماعي بخصوص نتائج اختبارات الصف الثاني الإعدادي بمدرسة السيد محمود الشريف للتعليم الأساسي.
وأكدت إدارة أخميم التعليمية، أن النتائج المتداولة تخص اختبارات الدور الثاني فقط، وليس مدرسة السيد محمود الشريف للتعليم الأساسي بأكملها، وأن رسوب بعض الطلاب في الدور الثاني هو أمر طبيعي ومتوقع، حيث أن هؤلاء الطلاب لم يتمكنوا من النجاح في اختبارات الدور الأول، ومن ثم يكونون مطالبين باجتياز منهج الفصلين الدراسيين في اختبارات الدور الثاني، مما يعكس ضعف مستواهم الدراسي.
إدارة أخميم التعليمية: عدد الطلاب الراسبين لا يتجاوز 35 طالبًا وطالبة بمدرسة السيد محمود الشريف للتعليم الأساسي
وأشار البيان، إلى أن عدد الطلاب الراسبين لا يتجاوز 35 طالبًا وطالبة، بما في ذلك طلاب المنازل، ورغم ذلك، فقد وجه محمود أبواليزيد الجمل، مدير عام الإدارة، بتشكيل لجنة متخصصة من التعليم الإعدادي وموجهي المواد الدراسية المختلفة لمراجعة أوراق إجابات كل طالب بشكل دقيق، بهدف التأكد من صحة النتائج وإيضاح الحقيقة للرأي العام.
وأكدت إدارة أخميم التعليمية، أن مستوى الطلاب في الدور الثاني متدنٍ بالفعل، وأن هذه النتائج تعد طبيعية لهذا المستوى، ودعت الإدارة أولياء الأمور إلى الانتباه لهذا الأمر والحرص على متابعة أبنائهم لتلقي برامج علاجية مكثفة لتحسين مستواهم.
نسبة النجاح على مستوى مدرسة السيد محمود الشريف للتعليم الأساسي في الدور الأول كانت طبيعية
وشدد البيان على أن نسبة النجاح على مستوى مدرسة السيد محمود الشريف للتعليم الأساسي في الدور الأول كانت طبيعية، مع وجود عدد قليل من الطلاب المنقطعين عن الدراسة، وهو أمر معتاد سنويًا ولا يستدعي كل هذا اللغط والتهويل.
وأكدت إدارة أخميم التعليمية، أنها تعمل دائمًا لمصلحة الطلاب أولًا وأخيرًا، وتسعى جاهدة للارتقاء بمستوى المعلمين لتحسين العملية التعليمية، مشيرة إلى أنها لن تتهاون مع أي تقصير، وأن الجميع يأخذ حقه وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة للعمل.
