أعلن محمد إبراهيم دسوقى، وكيل وزارة التربية والتعليم بمحافظة أسيوط، عن ختام المقابلات الشخصية وعمل لجنة اختيار القيادات الوسطى والإشرافية بمختلف إدارات ومدارس المحافظة لعام 2025/ 2026م والتى بدأت يوم 27 أغسطس الماضي، وتنتهى اليوم الأحد 7 سبتمبر 2025، وذلك لاختيار الأكفأ والأنسب للارتقاء بمنظومة العمل.
جاء ذلك تنفيذًا لتوجيهات محمد عبداللطيف وزير التربية والتعليم والتعليم الفنى وخطة الدولة للتنمية المستدامة في مجال التعليم ورؤية مصر 2030 للنهوض بالمنظومة التعليمية بمختلف أركانها.
اختيار العناصر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية الوسطى والإشرافية
جاء ذلك خلال ترؤسه اللجنة المنعقدة بمقر قاعة الاجتماعات الكبرى بالمديرية، بحضور النائب المهندس مجدى سليم عضو مجلس الشيوخ ورئيس مجلس الأمناء والآباء والمعلمين بالمحافظة، وهدى حسين مدير عام الشئون المالية ومدير التعليم العام بالمديرية، وسيد الشريف مدير عام الشئون التنفيذية بالمديرية، وعزت على حسن نقيب المعلمين بالمحافظة، وأبوزيد سيد أبوزيد وكيل وزارة التنظيم والإدارة بالمحافظة، ونائبى عن عميد كلية التربية ومدير عام الشئون القانونية بالمديرية وموجه عام اللغة الإنجليزية، وموجه عام الحاسب الآلى بالمديرية ومديرى الإدارات التعليمية.
لجنة اختيار القيادات الوسطى والإشرافية واصلت عملها بصفة يومية لاختيار العناصر المؤهلة
وأشار وكيل وزارة التربية والتعليم بالمحافظة إلى أن لجنة اختيار القيادات الوسطى والإشرافية واصلت عملها بصفة يومية لاختيار العناصر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية الوسطى والإشرافية ممن لديهم القدرة على تطوير معدلات العمل تطبيقًا لقواعد ومبادئ الكفاءة والشفافية.
وأضاف إلى أن الاختيار بين المتقدمين لشغل الوظائف القيادية يتم طبقًا للمعايير والشروط، بما يسمح بوجود عناصر مؤهلة لشغل الوظيفة، لتطوير أداء العمل، بالإضافة إلى التعرف على مهارات كل متقدم والإنجازات التي حققها والمؤهلات الحاصل عليها وإلمامه بالقواعد العامة للحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.
أعضاء اللجنة قاموا بالتحاور مع المتقدمين لشغل الوظائف القيادية والإشرافية حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل
يأتي هذا فضلًا عن تقارير تقييم الأداء والتعرف على المقترح التطويرى للنهوض بالمنظومة التي يعمل بها، لافتًا إلى أن أعضاء اللجنة قاموا بالتحاور مع المتقدمين لشغل الوظائف القيادية والإشرافية حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل بالقطاعات التي يعملون بها ومدى قدرتهم على تقديم الأفضل لضبط الأداء والارتقاء بمنظومة العمل، فضلًا عن قياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية لديهم، ومعرفة قدرتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات، وسرعة اتخاذ القرارات وإلمامهم بمهارات الحاسب الآلى واللغة الإنجليزية.
كما أكد دسوقى على المتابعة المستمرة لفعاليات المقابلات من اللواء دكتور هشام أبوالنصر محافظ أسيوط، والذى وجه بضرورة اختيار الأكفأ من المرشحين وفقًا للضوابط المنظمة لشغل كل وظيفة وفق معايير الشفافية والنزاهة، لافتًا إلى أن اللجنة المسئولة عن التقييم واختيار القيادات الوسطى بالتربية والتعليم لعام ٢٠٢٦/٢٠٢٥ تم تشكيلها وفقًا لقرار الوزير المحافظ لعام ٢٠٢٥ لاختيار قيادات وظائف (مدير إدارة ووكيل إدارة– موجه عام– موجه أول– موجه– مدير ووكيل مدرسة) لجميع مراحل ونوعيات التعليم وفقًا للضوابط المنظمة لها.
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
