المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تحدد شروط استحقاق ساند وأسباب للتعويض

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأن انتهاء عقد العمل باتفاق الطرفين لا يُعد من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل “ساند”.

اقرأ أيضا.. زيادة المعاشات 15% للجميع.. قرار جرئ من التأمينات لمساعدة كبار السن في مواجهة غلاء المعيشة (اعرف موعد التطبيق)

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

وقالت المؤسسة عبر منصة إكس، إن الاستبعاد يجب أن يكون لسبب خارج عن إرادة الموظف، مُحددةً الأسباب المؤهلة لاستحقاق التعويض، التي تُظهر أهلية المشترك للدعم، وهي كالتالي:

– الإفلاس وفصل المادة 77:

من الأسباب المؤهلة لساند إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة، مما يُنهي العمل لظروف خارجة عن الموظف، كذلك، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، التي تتيح التعويض عند إنهاء العلاقة العملية، بقرار من صاحب العمل دون مبررات تأديبية، يُعد سببًا مؤهلاً للاستحقاق.

– إنهاء النشاط أو العقد:

إذا أنهت المنشأة نشاطها نهائيًا، يصبح الموظف مؤهلاً لساند، نتيجة فقدان العمل لسبب خارج عن إرادته، كما أن انتهاء العقد أو رفض صاحب العمل تجديده، رغم رغبة المشترك في الاستمرار، يُعتبر من الأسباب المؤهلة، مما يضمن حماية الموظف من القرارات الأحادية.

– الأحكام القضائية:

أشارت التأمينات إلى أن صدور حكم قضائي يثبت أن ترك العامل لعمله كان بسبب صاحب العمل (كفسخ العقد لأسباب راجعة إليه)، يُعد سببًا مؤهلاً لساند، وهذا يعكس التزام النظام بحماية حقوق العاملين عند تعرضهم لظروف عمل غير عادلة تؤدي إلى التعطل.

شروط وضوابط

شددت التأمينات على أن ساند يهدف لدعم من يفقدون عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، مؤكدة أن ليس كل حالات انتهاء العمل تؤهل للتعويض.

فيما يجب تقديم الطلب خلال 90 يومًا من التعطل، مع الالتزام بالتدريب والبحث عن عمل، لضمان استمرار الأهلية للدعم.