أعلن المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم، اجتياز نحو 800 من العاملين بالشركة – من الدائمين والمؤقتين – لاختبارات المسار الوظيفي، التي تُعد شرطًا أساسيًا للترقي للدرجات الأعلى، وذلك وفقًا لتوجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
إختبارات المسار الوظيفي
وأوضح"النجار"أن اختبارات المسار الوظيفي ساهمت في إحداث نقلة نوعية في أداء العاملين بمختلف التخصصات، وأسهمت في تحسين كفاءة العمل، كما تُعد أداة فعّالة لتقييم مهارات الموظفين ومعارفهم، وتحديد مدى جاهزيتهم للترقي لشغل المناصب العليا، مما يعزز من عدالة وموضوعية قرارات الترقية داخل الشركة.
قطاع الموارد البشرية بمياه الفيوم
وأشار إلى أن الإدارة العامة للتدريب بقطاع الموارد البشرية نفذت مجموعة من البرامج التدريبية المكثفة خلال الفترة الماضية، استهدفت مختلف التخصصات والدرجات الوظيفية، تحت إشراف الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام الإدارة العامة للتدريب، وبمشاركة نخبة من المدربين المعتمدين.
وتوجّه النجار بالشكر لفريق العمل بالإدارة العامة للتدريب والإدارة العامة للموارد البشرية برئاسة سامح رجب، وللمراقبين من الشركة القابضة والشركات الشقيقة، مثمنًا جهودهم خلال الفترة الماضية، متمنيًا دوام النجاح والتوفيق لجميع العاملين بالشركة.
![](http://pinterest.com/pin/create/button/?url=http://gamescomputerdownload.com/uncategorized/68210.html&media=http://gamescomputerdownload.com/temp/resized/medium_2025-07-26-c4f1b2f808.jpg&description="مياه الفيوم": 800 موظف بالشركة يجتازون اختبارات المسار الوظيفي تمهيدًا للترقي){kind=link}