11:41 ص - الأربعاء 10 سبتمبر 2025
أعلن البنك التجاري الدولي-CIB عن فتح باب التقدم لوظيفة Talent Acquisition Officer""؛ حيث تتمثل أهمية الدور الوظيفي في إدارة عملية التوظيف الخارجية من البداية إلى النهاية للتوظيف الجماعي، والمناصب المبتدئة، والتوظيف الخارجي، بما في ذلك البحث عن السير الذاتية، والمقابلات الهاتفية، ومقابلات الموارد البشرية، ومقابلات الأعمال، وعملية تقديم العروض، بما يتماشى مع الخطط المعتمدة للأعمال لضمان تلبية جميع متطلبات التوظيف ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة (KPIs) ووفقا للسياسات والإجراءات المعمول بها.
التوظيف الخارجي
- إدارة عملية التوظيف الخارجي للمناطق المعنية من خلال اعتماد أساليب متنوعة لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي لـ البنك، ولينكد إن، ومنصات التواصل الاجتماعي، لإعداد خريطة سوقية لاحتياجات التوظيف لتلبية متطلبات العمل بشكل أفضل.
- تنفيذ أنشطة التوظيف الخارجي التي تشمل التوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة، بما في ذلك البحث عن السير الذاتية، والمقابلات الهاتفية، وإجراء تقييمات ومقابلات الموارد البشرية للمرشحين المؤهلين، وإجراء مقابلات مع رؤساء الأعمال المعنيين للمرشحين الذين تم توظيفهم، لضمان التوافق الثقافي مع البنك، ومواءمة القيم، والإمكانات طويلة الأمد، والقدرات التقنية.
- إعداد ومراجعة والتفاوض على عروض العمل والحزم المالية للمرشحين الذين تم توظيفهم في التوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة بما يتماشى مع نظام تصنيف CIB، وهياكل الرواتب (بالتعاون مع محللي المكافآت) والسياسات، لضمان توظيف مرشحين مؤهلين مع الحفاظ على العدالة الداخلية والتنافسية في السوق.
- تصفية وفرز طلبات المرشحين/السير الذاتية وفقا لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات مؤهلة ومجموعة للمقابلات والاختيار.
- التعامل مع جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بنشاط اكتساب المواهب يوميا لضمان توثيق فعال.
- التأكد من توفر الوثائق المطلوبة لتقييمات الموارد البشرية للمرشحين المدعوين والامتثال لسياسات CIB ومتطلبات قانون العمل.
- العمل كنقطة اتصال بين إدارة التطوير التنظيمي وشركاء الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة والميزانية، للتعامل مع متطلبات عدد الموظفين.
تحليل فجوة التوظيف
- تطوير تقارير تحليل فجوة التوظيف لضمان تلبية متطلبات العمل ضمن الوقت المحدد.
التوظيف الخارجي
- تصفية وفرز طلبات المرشحين/السير الذاتية وفقا لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات مؤهلة ومجموعة للمقابلات والاختيار.
- إجراء المقابلات الهاتفية والمقابلات مع المرشحين المحتملين لوظائف التوظيف الخارجي بما يتماشى مع متطلبات العمل لتأهيل المرشحين للمقابلات التقنية اللاحقة التي تجريها خطوط الأعمال، والتعامل مع توثيق الملاحظات ذات الصلة.
- التعامل مع جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بالتوظيف الخارجي يوميا لضمان توثيق فعال.
- التعامل مع جميع الاتصالات مع شركات التوظيف الخارجي، لضمان الوفاء بشكل صحيح وفعال بمتطلبات عدد الموظفين الخارجيين للمنظمة.
- التعامل مع تخصيص الموظفين الخارجيين بالتعاون مع فريق نظام معلومات الموارد البشرية.
للتقديم على الوظيفة اضغط هنا
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
