أخبار عاجلة

تفاصيل العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025

تفاصيل العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025
تفاصيل العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025

تفاصيل العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025

بدأ تطبيق قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 بهدف تحقيق التوازن في العلاقة بين صاحب المنشأة والعامل، وضمان بيئة عمل مستقرة تراعي التطورات التكنولوجية ومتطلبات سوق العمل الحديث، ويعد هذا القانون خطوة مهمة نحو تعزيز الاستقرار في سوق العمل وتوفير حماية مزدوجة لكلا الطرفين.

المادة 12 والعلاوة الدورية

ركزت المادة 12 من قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 على العلاوة السنوية الدورية التي يحصل عليها العاملون. حيث نصت بوضوح على أن العامل يستحق علاوة دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، تُصرف في موعد استحقاقها، ويأتي ذلك بعد مرور سنة كاملة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة.

الهدف من العلاوة الدورية

تهدف العلاوة التي نص عليها قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 إلى تحسين الوضع المادي للعاملين وتخفيف الأعباء الاقتصادية عنهم، خاصة في ظل التغيرات المستمرة في الأسعار وظروف المعيشة، وتؤكد المادة 12 أن العلاوة حق أصيل للموظف، بما يضمن تحقيق العدالة الاجتماعية بين العاملين في مختلف القطاعات.

الإجازات في قانون العمل الجديد تحقق التوازن بين متطلبات الحياة المهنية  والالتزامات الأسرية للعاملين - بوابة الأهرام بيزنس
تفاصيل العلاوة الدورية في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025

استثناءات بسبب الظروف الاقتصادية

في حال تعرض المنشأة لصعوبات اقتصادية تجعل من الصعب صرف العلاوة، يتيح قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 مرونة لصاحب العمل من خلال رفع الأمر إلى المجلس القومي للأجور، ويُشترط أن يتم عرض الموقف خلال 30 يومًا فقط ليبت فيه المجلس، سواء بتخفيض قيمة العلاوة أو الإعفاء من صرفها مؤقتًا.

دور المجلس القومي للأجور

يمنح قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 المجلس القومي للأجور صلاحيات واسعة للتدخل عند الأزمات الاقتصادية، لضمان حقوق العمال من ناحية، وعدم تحميل أصحاب المنشآت أعباء لا يستطيعون تحملها من ناحية أخرى، ويُعد هذا التدخل أحد ضمانات التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.

تعزيز الاستقرار بسوق العمل

يأتي الاهتمام بالعلاوة الدورية ضمن حزمة من البنود التي أقرها قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025، والهدف منها تحقيق بيئة عمل مستقرة وجاذبة، بما يسهم في تقليل النزاعات العمالية وزيادة الإنتاجية. كما أن القانون يعكس رؤية شاملة لمواكبة متغيرات سوق العمل والتقنيات الحديثة.

 

اقرأ أيضاً:

هل ظهرت نتيجة الدبلومات الفنية 2025؟.. رابط وخطوات الاستعلام برقم الجلوس

استعلم فورا.. نتيجة الدبلومات الفنية الصناعية 2025 برقم الجلوس

إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

السابق فوائد تناول الزعتر يوميًا.. سر العشبة الصغيرة
التالى "إي تاكس" تحتفي بنجاح وزارة المالية في "التسهيلات الضريبية"