قال محمد جبران وزير العمل، أن القانون الجديد أعطي لصاحب العمل الصلاحية في توقيع عقوبات على العامل، مشيرا إلى أنه به الكثير من المزايا.
به العديد من المزايا.. جبران يكشف تفاصيل مهمة عن قانون العمل الجديد
أكد محمد جبران وزير العمل، خلال مداخلة هاتفية رصدها موقع تحيا مصر، لبرنامج “الحياة اليوم” أن قانون العمل الجديد به العديد من المزايا.
ورأى محمد جبران وزير العمل، أن القانون الجديد متوافق مع القوانين الدولية، كما انه اعطي لصاحب العمل الصلاحية في توقيع عقوبات على العامل في حالة الخطأ.
توزان حقوق العمال وواجباتهم
ولفت محمد جبران وزير العمل، إلى أن مزايا القانون الجديد انه يعمل على توزان حقوق العمال وواجباتهم اتجاه اصحاب الاعمال.
وأكد محمد جبران وزير العمل، على أن من حق صاحب العمل الايقاف مدة شهرين و اعطائه نصف الاجر لحين الفصل من المحكمة العمالية.
وأكمل محمد جبران وزير العمل، أن أول خطوة التحويل الي التحقيق واذا تم اثبات انه مخطئ يتم تحويله للقاضي العمالي ويتم خلال 3 اشهر توقيع العقوبة بالفصل او قرار اخر.
شروط حصول الموظفين عاملين بالقطاع الخاص على الإجازات
يشار إلى أن، قانون العمل الجديد، يشارط فيه حصول الموظفين عاملين بالقطاع الخاص على الإجازات في حال الدراسة والامتحانات، بحيث يحصل الموظف على أجره كاملاً دون نقصان من الرصيد السنوي له، جاء ذلك بعد دخول قانون العمل حيز التنفيذ .
وتتضمن حالات الحصول على الإجازة وفقا لقانون العمل الجديد، عن أداء امتحانات إحدى المراحل التعليمية، في ضوء ما أقره القانون من ضمان الحق في التعليم.
وتنص المادة 103 من قانون العمل الجديد: "للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
